Aflytningstruslen efter CoVid-19
Når vi skal tilbage på arbejdspladsen!
Efter en periode med CoVid-19 og halv tomme kontorbygninger bør virksomheden gennemgå Virksomhedens sikkerhed, og gennemgå de trusler der evt. kan have manifisteret sig, imens virksomheden har været lukket eller delvist lukket ned.
De fleste virksomheder har haft en minimumsbemanding i virus perioden, men netop den mindre bemanding og aktivitet på virksomheden, har også givet konkurrenter, og andre der søger oplysninger de ikke er berettet til, nemmere adgang og mere arbejdsro til at ”aflevere” og opsætte ulovlig overvågning eller aflytningsudstyr.
Hvorfor kan truslen være større nu.
Det er uundgåeligt at flere virksomheder, som følge af krisen vil gå konkurs. Det at der er konkurser giver i sig selv ikke en forhøjet trussel, men det giver samtidig et ”magt tomrum” i den pågældende branche, og derved mulighed for at andre kan overtage de markedsandele, som nu er ledige.
I en branche med hård konkurrence kan det derfor være ekstremt lukrativt at vide hvad konkurrenten har af strategi og fremtidsplaner, for derved at komme konkurrenten i forkøbet, eller sikre sig at kunne levere den rigtige pris i udbudsrunder.
Krisen har også for mange virksomheder betydet, at man fremover skal tænke i nye baner og nye startegier for fremtiden. Nye områder for vækst og innovative muligheder er for mange noget helt naturligt, som et led i de kommende virksomhedsstrategier. Det betyder også, at her er virksomheden sårbar såfremt nye idéer og udvikling kommer konkurrenten i hænde.
Fyringer pga. krisen.
Et element der pludselig kan blive en trussel imod virksomheden, er de medarbejdere som virksomheden har måtte afskedige i løbet af krisen. Tidligere medarbejdere, som måske endda stadig har adgang til virksomheden, enten fordi deres adgangsrettigheder og kort ikke er blevet deaktiveret, eller fordi andre ansatte ikke har været klar over at deres kollega var blevet fyret, og dermed uvidende har godtaget den fyret medarbejders tilstedeværelse.
En fyret medarbejder kan føle sig uretmæssigt fyret og ønsket om hævn er så den drivende faktor til, at søge at få oplysninger, som kan bruges imod virksomheden eller den nærmeste chef.
Konkurrenter rekrutterer tidl. Medarbejdere.
Et andet element i afskedigelsen af medarbejdere, er hemmeligholdelsen af navne og oplysninger om selve afskedigelsen. Tidligere medarbejdere er guld for en konkurrerende virksomhed at få adgang til. Især hvis denne medarbejder føler sig uretfærdig behandlet af sin tidligere arbejdsgiver.
En sådan medarbejder kan levere viden til en konkurrent, som kan være af potentiel stor risiko for virksomheden, og tidligere medarbejdere er før set anvendt af konkurrerende firmaer til, at deltage direkte aktivt i indhentning af oplysninger og industrispionage mod sin tidligere arbejdsplads.
Et eksempel på netop en sådan hændelse kan findes i 2017 da en tidligere medarbejder i Velux forsøgte at sælge fortrolige oplysninger til konkurrenten: Velux Sag
Ombygning og renovering under krisen.
En del virksomheder og offentlige institutioner har benyttet perioden til, at få ombygget og renoveret lokaler og bygninger, mens de har været tomme.
I praksis har det for mange virksomheder betydet, at der har været mange ”fremmede” inde på virksomheden, og at der har været meget lidt opsyn med, hvem der har været hvor, og gjort hvad i de tomme lokaler.
Det har derfor også været meget nemmere for en ”modstander”, at få adgang til virksomheden og under påskud af håndværksmæssigt arbejde, at installere mere professionelt og permanent overvågning og aflytningsudstyr i eks. vægge, lofter, ventilationssystemer og lign.
Et godt eksempel på netop denne metode, blev set i Davos i år, hvor ”Russiske håndværkere” blev anholdt: Davos Sag
I næste artikel ser jeg på, hvorledes virksomheden kan imødegå de potentielle industrispionagetrusler, som kan være opstået under krisen, samt hvilke skridt virksomheden og dens sikkerheds apparat selv kan iværksætte.
Kontakt os
Du kan også tilmelde dig vores eksklusive mail liste, så du altid er opdateret om hvad der sker i ind- og udland her under.
Kontakt
Du er velkommen til at kontakte os med spørgsmål på telefon 88 72 27 28, eller via denne formularen.
Hvis du ønsker at søge job som vagt eller dørmand. Tryk her
